Machtdistanz & Arbeitsplatzpolitik—Asien

Machtdistanz & Arbeitsplatzpolitik—Asien

Nach Geert Hofstede gehören die meisten asiatischen Länder (mit Ausnahme von China) weltweit zu den Ländern mit dem höchsten Wert in Machtdistanz. Gesellschaften mit hohen Werten auf dieser Skala haben normalerweise große Abstände zwischen den sozialen Schichten und große Unterschiede bei Autorität und sozialer Stellung. Das bedeutet, dass die Menschen akzeptieren und erwarten, dass Macht ungleich verteilt ist. In fast jeder Organisation gibt es eine komplizierte Hierarchie, durch die die Menschen nach ihrer Rangordnung eingestuft werden. Status wird durch Erfahrung erlangt, und aus diesem Grund genießen Ältere hohes Ansehen. Anders als in westlichen Kulturen, die Jugend hoch bewerten, betrachten asiatische Nationen die Jugend als Zeichen von Unreife. Die Älteren werden als wissensreicher empfunden, und deshalb haben sie normalerweise eine höhere Stellung. Denken Sie daran, wenn Sie Ihren Repräsentanten wählen. Ihre Auswahl sollte nicht nur mit dem Alter korrelieren, sondern auch mit einer passenden Stellung im Unternehmen.

Sie müssen sich in Ihrer Kommunikation auch selbst richtig positionieren. Kleidung, Wahl der Unterhaltung und Körpersprache entsprechen alle dem Status. Um den Aufbau einer positiven Beziehung zu fördern, betonen Sie die Attribute, die am meisten geschätzt werden.

Asiatische Kulturen haben hohe Werte bei der Unsicherheitsvermeidung und betrachten ungewisse Situationen als gefährlich. Riskikobereitschaft wird gering geschätzt, daher wird Arbeitsplatzsicherheit sehr hoch bewertet. Es ist ungewöhnlich, wenn jemand während seiner Karriere bei mehreren Unternehmen oder in unterschiedlichen Branchen gearbeitet hat. Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber ist ein Zeichen dafür, dass die Person reif ist und ihr vertraut werden kann. Ihre Verpflichtung gegenüber Ihrem Unternehmen und der Branche zu zeigen, kann dazu beitragen, Ihre Glaubwürdigkeit zu erhöhen.

Es ist wichtig, die Hierarchie anzuerkennen und zu respektieren. In allen Geschäftssituationen ist der Schlüssel, den sozialen Status Ihres Gastgebers anzuerkennen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre Hingabe und Loyalität für Ihre Aufgabe zu zeigen, und es kann Ihre Beziehungen zu Ihren japanischen Gegenparts stärken.

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