Distancia del poder y política en el lugar de trabajo. Asia

Distancia del poder y política en el lugar de trabajo. Asia

Según Hofstede, la mayoría de los países asiáticos (con la excepción de China) se hallan entre los que más puntuación obtienen del mundo en distancia del poder Normalmente, las sociedades con un valor alto en esta escala presentan distinciones importantes entre las clases sociales y marcadas diferencias de autoridad y rango. Esto significa que las personas aceptan y esperan que el poder sea desigual. Existe una jerarquía complicada en casi todas las organizaciones que sitúan a las personas en función de su rango. El estatus se obtiene con la experiencia, motivo por el cual los mayores gozan de gran estima. Al contrario que en las culturas occidentales, que valoran la juventud, los asiáticos la consideran signo de inmadurez. Se considera que las personas de más edad son más sabias y por ello suelen ostentar mayor rango. Téngalo en cuenta cuando elija a su representante. Su selección deberá ser acorde no solo con la edad, sino con un cargo apropiado en el seno de la empresa.

También debe posicionarse correctamente en sus comunicaciones. El atuendo, la elección del ocio y el lenguaje corporal están directamente relacionados con el estatus. Para ayudar a sentar una relación positiva, haga hincapié en los atributos más valorados.

Las culturas asiáticas obtienen puntuaciones altas en evitación de la incertidumbre y consideran que las situaciones inseguras son peligrosas. La asunción de riesgos se considera desafortunada, motivo por el cual se valora muchísimo la seguridad en el trabajo. Es infrecuente que una persona trabaje para varias empresas o en varios sectores a lo largo de su carrera profesional. La lealtad hacia la organización para la que se trabaja es señal de que la persona es madura y digna de confianza. Demostrar su compromiso con su empresa y su negocio puede ayudar a aumentar su credibilidad.

Reconocer y respetar la jerarquía es importante. En todas las situaciones profesionales, es fundamental reconocer el estatus social de su anfitrión. Le puede ayudar a demostrar su dedicación y su lealtad hacia su empresa, además de reforzar sus relaciones con sus homólogos asiáticos.

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